День Стратегии «Интер РАО». Сайт мероприятия: strategyday2020.interrao.ru
Размер шрифта:
Цветовая схема:
Телефон для акционеров: 8–800–700–03–70
(АО "ВТБ Регистратор", звонок по России бесплатный)
Ул. Большая Пироговская, д. 27, стр. 2, г. Москва, Россия, 119435  ·   +7 (495) 664–88–40   ·  office@interrao.ru

Молодёжная политика

Важным направлением деятельности Группы «Интер РАО» является Молодёжная политика, направленная на привлечение учеников, учащихся и студентов образовательных учреждений и развитие молодых работников Общества, повышение их профессионального и научного потенциала, а также стимулирование социальной и творческой активности.

В целях формирования единой системы управления персоналом в рамках совершенствования форм и методов работы с молодёжью в Группе «Интер РАО» утверждена и введена в действие Молодёжная политика.

Основными направлениями деятельности Молодёжной политики являются:

  • Формирование фонда высококвалифицированного персонала Общества;
  • Развитие инновационного потенциала Общества;
  • Взаимодействие с органами власти и иными организациями;
  • Развитие духовно-нравственного и физического воспитания;
  • Социальная ответственность.

В основе Молодёжной политики лежат фундаментальные принципы, служащие руководством для принятия решений и организации работы с молодёжью:

Преемственность – активное вовлечение наиболее опытных работников Общества в процессы, связанные с наставничеством, адаптацией и обучением молодых работников для распространения и передачи опыта, знаний, навыков и умений;

Ответственность – ориентация работников Общества на достижение целевых направлений деятельности Политики, способствовать достижению цели и задач настоящей Политики, соблюдая нормы корпоративной этики, не создавая поводы, которые могут привести к информационным, имиджевым и репутационным рискам, как для Общества, так и для самого работника;

Сотрудничество – создание условий для обмена опытом и укрепления связей между молодыми работниками Общества, общественными, образовательными и государственными организациями, с целью повышения эффективности реализации совместных проектов и формирования чувства сопричастности и вовлечённости в решении отраслевых и социальных задач;

Системность – понимание необходимости перехода от отдельных мероприятий и индивидуальных инициатив по различным направлениям к политике централизованного привлечения молодёжи в процессы социального развития, к активному участию в личностной, социально-значимой, инновационной и научно-практической деятельности Общества;

Инновационность – ценность многообразия поколений, заинтересованность в поддержке инициатив молодых работников Общества, направленных на разработку и внедрение новых технологий, подходов и методов работы для повышения операционной эффективности Общества;

Социальная ответственность – реализация концепции управления бизнесом, ориентированной на удовлетворение ожиданий всех заинтересованных сторон в комплексном устойчивом экономическом, социальном и экологическом развитии Общества, отвечающем потребностям настоящего времени и не ставящем под угрозу возможности и стремления будущих поколений.