| 0,1260 | Коэффициент частоты травматизма в 2020 г. |
| 0,0823 | Коэффициент травматизма LTIFR (число случаев травматизма × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время) за 2020 г. |
| 2,265 млрд руб. | Инвестиции в охрану труда в 2021 г. |
| 74 | Количество комитетов по охране труда составило в 2020 г. |
Управление охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью при осуществлении производственной деятельности энергокомпаниями Группы является одной из приоритетных задач Интер РАО.
Основными целями в области организации охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности являются:
- предупреждение случаев травматизма и профессиональных заболеваний работников компаний Группы на всех стадиях производственных процессов;
- минимизация негативного воздействия на человека и окружающую среду в результате производственно-хозяйственной деятельности компаний Группы;
- предупреждение случаев возникновения аварий, пожаров и технологических нарушений при эксплуатации технологического оборудования, зданий и сооружений энергетических объектов;
- обеспечение формирования и использования единых требований к организации работ в области производственного контроля за соблюдением требований и подготовки работников в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
Всего в «Интер РАО» в 2020 г. зафиксировано шесть несчастных случаев, в которых была зафиксирована вина работников и один несчастный случай, в котором вина отсутствует. Фактическое значение коэффициента частоты травматизма в 2020 г. составило 0,1260, что на 0,0229 выше показателя 2019 г. по причине роста числа несчастных случаев с установленной виной работников с пяти в 2019 г. до шести в 2020 г при сохранении количества несчастных случаев на уровне 2019 г. Благодаря проведённым мероприятиям в 2020 г. общий коэффициент частоты травматизма среди работников Группы не превысил значения целевого показателя (≤0,3500) и составил 0,1260. Коэффициент травматизма LTIFR (число случаев травматизма × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время) за 2020 г. составил 0,0823. При этом Коэффициент смертельного травматизма составил 0,012 также как и коэффициент тяжелого травматизма. По итогам 2020 г. профессиональных заболеваний у работников Группы не установлено.
В целях минимизации травматизма в Интер РАО регулярно проводятся оценки эффективности разработанных мероприятий по предупреждению несчастных случаев, профзаболеваний и аварий, а также выполняются корректирующие и предупреждающие мероприятия, в том числе направленные на повышение уровня безопасности. СУОТППЭБ устанавливает единый для всех компаний Группы порядок организации и проведения работ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, включая пятиступенчатую систему контроля, предусматривающую проверку деятельности не только подразделений, но и подрядчиков в части обеспечения безопасности и охраны здоровья сотрудников и третьих лиц. В каждом дочернем обществе и их филиалах разрабатываются специальные комплексные программы улучшения условий труда и предотвращения травматизма в соответствии с условиями труда, применительно к каждому объекту.
Для поддержания высокого уровня безопасности трудовой и производственной деятельности «Интер РАО» увеличивает инвестиции в охрану труда. В 2021 г. средства, выделенные по данному направлению, выросли на 19% по сравнению с 2019 г. и составили 2,265 млрд руб., или 47,6 тыс. руб. на одного работника.
Обучение охране труда и проверки знаний
Обучение в области охраны труда организовано в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением № 1/29 Министерства труда и социального развития и Министерством образования от 13.01.2003, а также Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утверждёнными приказом № 49 Министерства топлива и энергетики от 19.02.2000. Программы обучения работников являются для работников бесплатными и проводятся как с отрывом от производства (в учебных комбинатах), так и без отрыва от производства (непосредственно не предприятии). Время обучения работников оплачивается работодателем в установленном порядке и считается официальными рабочими часами.
Проведение бесед с работниками и рассмотрение предложений работников и выборного органа первичной профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда также является важной составляющей идентификации вредных и опасных факторов. В компаниях Группы созданы комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Комитет является составной частью системы управления охраной труда, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнёрства. В 2020 г. количество комитетов по охране труда составило 74. В состав комитетов по охране труда входило 655 работников. Комитетами было проведено 257 заседаний, принято 462 решения.