Инвестирование в акции «Интер РАО» открывает для инвесторов уникальные возможности участия в капитале крупного международного диверсифицированного энергохолдинга, широко представленного в сегментах производства электрической и тепловой энергии, распределения и сбыта электроэнергии, трейдинга и инжиниринга.
Источник: Данные компаний, 31.12.2019
*На 31.12.2020
*На 31.12.2020
3 место
Источник: Данные компаний, на 31.12.2020
4 место
Источник: Global Energy Statistical Yearbok, 31.12.2019
*На 31.12.2020
*На 31.12.2020
5 место
Источник: Bloomberg, 31.12.2019
4 место
4 место
1 место
1 место
1 МЕСТО в РФ
по рентабельности
тепловой генерации
по рентабельности
тепловой генерации
1 МЕСТО в РФ
по объемам
ввода мощностей
по объемам
ввода мощностей
2 место В РФ по загрузке
тепловой генерации
тепловой генерации
1 МЕСТО в РФ
по объемам
вывода мощности
по объемам
вывода мощности
- Компания в своей деятельности руководствуется Кодексом корпоративного управления в качестве документа, определяющего стандарты корпоративного управления.
- Независимые директора составляют более 1/3 Совета директоров компании.
- При Совете директоров сформирован Комитет по номинациям и вознаграждениям и Комитет по аудиту, состоящие из независимых директоров.
- Компанией разработана, утверждена Советом директоров и раскрыта на сайте дивидендная политика.
- Компания на регулярной основе раскрывает информацию о финансовой и операционной деятельности.
ДОСТИЖЕНИЯ (TRACK-RECORD)
- Создание крупного диверсифицированного холдинга в российской электроэнергетике через приобретение отдельных бизнесов и их последующей интеграции в периметр Группы «Интер РАО»
- Достижение стабильного и устойчивого роста ключевых финансовых показателей
- Повышение операционной эффективности во всех основных бизнес–cегментах
- Успешная реализация инвестиционной программы и ввод в эксплуатацию свыше 6 ГВт новых генерирующих мощностей в рамках ДПМ
- Реализация миноритарных пакетов акций на общую сумму свыше 130 млрд руб.
МОТИВАЦИЯ
- Соблюдение баланса интересов менеджмента компании и акционеров обеспечивается наличием 2-ух летней опционной программы (в размере до 2% от УК) - 2016 - 2018 гг.
- Вознаграждение менеджмента четко привязано к выполнению KPI, которые ориентированы на достижение стратегических показателей
- Вознаграждение менеджмента четко привязано к выполнению KPI, которые ориентированы на достижение стратегических показателей