Инвестирование в акции «Интер РАО» открывает для инвесторов уникальные возможности участия в капитале крупного международного диверсифицированного энергохолдинга, широко представленного в сегментах производства электрической и тепловой энергии, распределения и сбыта электроэнергии, трейдинга и инжиниринга.
Источник: информация компаний, 2016
3 место
Источник: Данные компаний, 2016
3 место
Источник: CIA, 2016
5 место
Источник: Bloomberg, 2016
3 место
3 место
1 место
1 место
1
электрическая энергия
2
тепловая энергия
2 МЕСТО в РФ
по рентабельности
тепловой генерации
по рентабельности
тепловой генерации
2 МЕСТО в РФ
по объемам ввода
эффективных мощностей
по объемам ввода
эффективных мощностей
3 место В РФ
по загрузке тепловой
генерации
по загрузке тепловой
генерации
1 МЕСТО в РФ
по объемам вывода
нерентабельной генерации
по объемам вывода
нерентабельной генерации
- Компания в своей деятельности руководствуется Кодексом корпоративного управления в качестве документа, определяющего стандарты корпоративного управления.
- Независимые директора составляют более 1/3 Совета директоров компании.
- При Совете директоров сформирован Комитет по номинациям и вознаграждениям и Комитет по аудиту, состоящие из независимых директоров.
- Компанией разработана, утверждена Советом директоров и раскрыта на сайте дивидендная политика.
- Компания на регулярной основе раскрывает информацию о финансовой и операционной деятельности.
ДОСТИЖЕНИЯ (TRACK-RECORD)
- Создание крупного диверсифицированного холдинга в российской электроэнергетике через приобретение отдельных бизнесов и их последующей интеграции в периметр Группы «Интер РАО»
- Достижение стабильного и устойчивого роста ключевых финансовых показателей
- Повышение операционной эффективности во всех основных бизнес–cегментах
- Успешная реализация инвестиционной программы и ввод в эксплуатацию свыше 4 ГВт новых генерирующих мощностей в рамках ДПМ
- Реализация миноритарных пакетов акций на общую сумму свыше 127 млрд руб.
МОТИВАЦИЯ
- Соблюдение баланса интересов менеджмента компании и акционеров обеспечивается наличием 2-ух летней опционной программы (в размере до 2% от УК)
- Вознаграждение менеджмента четко привязано к выполнению KPI, которые ориентированы на достижение стратегических показателей
- Вознаграждение менеджмента четко привязано к выполнению KPI, которые ориентированы на достижение стратегических показателей